Jestem rezydentem pediatrii, obecnie na stażu kierunkowym w SOR UDSK w Białymstoku. Jestem oddelegowana, ponieważ mój macierzysty szpital w Ełku nie ma akredytacji do prowadzenia tego stażu. W trakcie pracy biorę udział w opiece nad pacjentami chorymi bądź podejrzanymi o zachorowanie na COVID-19.
Chciałabym zapytać, przez kogo powinnam być zgłoszona do OW NFZu w związku z pracą z pacjentami COVID+? Czy ma być to mój pracodawca (Szpital w Ełku)? Czy UDSK w Białymstoku, gdzie odbywam staż?
Szanowna Pani,
obecnie zasady wypłacania dodatku do wynagrodzenia w związku z udzielaniem świadczeń zdrowotnych osobom chorym na COVID-19 nie zostały sprecyzowane przez przepisy prawa powszechnie obowiązującego.
Zasadniczo, jeżeli pracownik jest pracownikiem wykonującym zawód medyczny (również lekarzom rezydentom) zatrudnionym w szpitalu II lub III poziomu zabezpieczenia oraz bierze udział w udzielaniu świadczeń zdrowotnych osobom chorym na COVID-19, to przysługuje mu dodatek do wynagrodzenia. Od 1 listopada 2020 r. dodatek wynosi 100%. Dodatek przysługuje niezależnie od tego czy zatrudnienie odbywa się na podstawie umowy o pracę, czy też na podstawie umowy cywilnoprawnej. Wobec tego, pracownik, któremu przysługuje dodatek do wynagrodzenia powinien wystosować do pracodawcy wniosek o wpisanie na listę personelu medycznego uprawnionego do tzw. dodatku covidowego oraz wezwać do wypłaty dodatku do wynagrodzenia. Skoro zawarła Pani rezydencką umowę o pracę z szpitalem w Ełku, to on powinien zgłosić Panią do Oddziału Wojewódzkiego NFZ, celem wypłaty dodatku. Odpowiednie wzory dokumentów znajdują się na stronie www.ozzl.org.pl.
