W nawiązaniu do sporu zbiorowego, jaki prowadzony jest przez OZZPiP w szpitalu CZD oraz sporów prowadzonych w niektórych szpitalach przez organizacje terenowe OZZL, przypominamy o ważnych elementach tych działań, które wynikają z uprawnień związków zawodowych w zakładzie pracy.
Pierwszym elementemjest zapoznanie się z sytuacją finansową pracodawcy, a zwłaszcza prześledzenie wielkości funduszu płac w stosunku do całościowego funduszu zakładu. Jak wskazują bowiem wyniki NIK w wielu szpitalach koszty pracy istotnie w ostatnich latach zmalaly, tzn zmalał udział śodków przeznaczonych na wynagrodzenia w stosunku do przychodów szpitali. Oznacza to, że szpitale OSZCZĘDZAJĄ NA WYNAGRODZENIACH SWOICH PRACOWNIKÓW.
Zakładowa organizacja związkowa może wystąpić do pracodawcy o informacje o sytuacja finansowej pracodawcy na podstawie art. 28 w powiązaniu z art 26 ustawy o związkach zawodowych.
Drugim elementem jest zapoznanie się z zakładowymi źródłami prawa pracy (regulaminami wynagradzania, układem zbiorowym, innymi umowami podpisanymi między dyrekcją zakładu a związkami zawodowymi). Zakładowa organizacja związkowa może wystąpić do pracodawcy o informacje na powyższy temat na podstawie art.28 w powiązaniu z art 26 ust. o zwiąkach zawodowych. Zapoznanie się z treścią tzw. zakładowych źródeł prawa pracy ma podstawowe znaczenie dla oceny czy stan faktyczny dotyczący sytuacji pracowników (także sytuacji finansowej) odpowiada postawnowieniom tych regulacji i czy są podstawy do ich zmiany.
Przedstawiamy w załączeniu wzór wystąpienia do pracodawcy w tej sprawie: tutaj
Opinia prawna o prawie związku zawodowego do uzyskiwania informacji jak wyżej od pracodawcy – tutaj
