Zarząd Krajowy OZZL zwrócił się jakiś czas temu do MZ z prośbą o przedstawienie stanowiska Ministerstwa w sprawie: czy lekarz zatrudniony w danym szpitalu na umowę o pracę może zawierać umowę cywilno prawną (kontrakt) na pełnienie dyżurów w tym samym szpitalu. Poniżej znajduje się odpowiedź Ministerstwa. Ministerstwo nie wypowiedziało się w sposób absolutnie jednoznaczny. W mojej ocenie (K.B.) wynika z niej, że kontrakt dyżurowy może być zawarty i nie może być zawarty, a to wszystko zależy jak zostanie sformułowana umowa kontraktowa (czy spełnia warunki umowy o pracę, a zwłaszcza czy zawiera element podporządkowania lekarza dyzurującego – pracodawcy) i jak zostanie zdefiniowana praca na dyżurze (czy jest to ten sam rodzaj pracy, jak poza dyżurem czy inny). Poniżej przedstawiamy pełny tekst stanowiska Ministerstwa Zdrowia
MZ w sprawie kontraktow na dyzury 1.jpg
MZ w sprawie kontraktow na dyzury 2.jpg
MZ w sprawie kontraktow na dyzury 3.jpg
Podsumowując (K.B.):
1. Jeżeli umowa kontraktowa na dyżury lekarskie zawiera elementy podporządkowania lekarza pracodawcy i/lub praca na dyżurze została zdefiniowana w ten sposób, ze jest to ten sam rodzaj pracy, jak poza dyżurem – to taki kontrakt nie może być zawarty.
2. Jeżeli umowa kontraktowa na dyżury lekarskie nie zawiera elementów podporządkowania lekarza pracodawcy i jednocześnie praca na dyżurze nie została zdefiniowana w ten sposób, ze jest to ten sam rodzaj pracy, jak poza dyżurem – to taki kontrakt może być zawarty.
