24 marca 2021

Ustawodawca w art. 94 3 § 1 k.p. zobowiązuje pracodawcę do przeciwdziałania mobbingowi. Przeciwdziałanie powinno polegać stworzeniu wewnętrznych przepisów np. w regulaminie pracy, które zobowiązują pracowników do zapoznania się z zagadnieniem mobbingu, m.in. na czym polega i jak mu przeciwdziałać, a także jakie kroki podjąć w przypadku jego wystąpienia. Ponadto pracodawca może powołać stałą komisję antymobbingową działającą w zakładzie pracy lub doraźnie w przypadku wystąpienia tego zjawiska. Regulamin działania komisji i procedurę przeprowadzenia postępowania wyjaśniającego
pracodawca może uregulować w regulaminie pracy. Komisja antymobbingowa po przeprowadzeniu postępowania wyjaśniającego stwierdza czy doszło do działań mobbingujących czy też nie. W przypadku stwierdzenia mobbingu, pracodawca ma obowiązek podjąć kroki eliminujące osobę mobbera z kręgu pracowników. Mobbing stanowi rażące naruszenie obowiązków pracowniczych i jest podstawą do zwolnienia w trybie art. 52 kp. – bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Najnowsze

  • 17 sierpnia 2023
  • 13 czerwca 2024
  • Spotkanie w Ministerstwie Zdrowia 23 maja 2024
  • FEMS – Europejska Federacja Lekarzy Etatowych 15 maja 2024
  • Kampania „Zatrzymaj mobbing” 7 maja 2024
  • Zjazd Porozumienia Rezydentów OZZL 13 kwietnia 2024
  • Trzy średnie krajowe od już! 23 marca 2024
  • Kobieta Rynku Zdrowia 11 marca 2024
  • Komisja Zdrowia Sejm RP 29 lutego 2024
  • 26 lutego 2024
  • 21 lutego 2024
  • Zobacz wszystkie