Lekarz na rynku pracy. Jak zmienia się rynek pracy lekarzy.
Lekarz jako pracownik 2020 – 2024.
Wnioski z badania ankietowego
Zarząd Krajowy Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Lekarzy we współpracy z Medycyną Praktyczną przeprowadził badania opinii lekarzy, których celem było sprawdzenie charakterystyki zatrudnienia lekarzy (miejsce pracy, forma zatrudnienia), zbadanie ich doświadczeń z publiczną i prywatną ochroną zdrowia, określenie nastawienia do pracy
w obu typach placówek, preferencje w zakresie wynagrodzenia. Była to już trzecie fala badania, dzięki której możliwe było porównanie wskaźników z pomiarami z 2020 i 2022 roku.
Kluczowe wnioski z badania wskazują, że obecnie niemal 75% lekarzy nadal pracuje w więcej niż jednym miejscu pracy i brak jest istotnych zmian w tym zakresie w stosunku do roku 2020 i 2022 r.
W kolejnych już badaniach potwierdził się też fakt, że lekarze inaczej oceniają atuty pracy w publicznych i prywatnych placówkach opieki zdrowotnej i to niezależnie od posiadanej formy zatrudnienia. W sferze prywatnej największą zaletą jest wynagrodzenie, na co zwróciło uwagę aż 84% respondentów. Dużym atutem jest też dobra organizacja pracy (61%) i stosunek do pracownika (41%). Podkreślenia wymaga fakt, że jedynie 15 % lekarzy wskazało, że atutem prywatnych placówek opieki zdrowotnej jest możliwość lepszego leczenia pacjenta. Jeszcze mniejszym deklaracji w tym kontekście uzyskała możliwość rozwoju zawodowego (8%).
Jak zatem, zdaniem ankietowanych, wyglądają atuty publicznej ochrony zdrowia?
Aż 62 % badanych wskazało, że kluczowym atutem placówek publicznych jest możliwość lepszego leczenia pacjenta, jak również perspektywa rozwoju zawodowego (51% wskazań).
Co istotnie poczucie możliwości lepszego leczenia pacjenta w publicznej ochronie zdrowia wzrosło z 45% w roku 2020 r do 62% wskazań w roku 2024.
Grupa lekarzy jest bardzo sfragmentaryzowana, dlatego badanie pokazujące generalnie, co twierdzą lekarze wymaga pogłębienia i przyjrzenia się deklaracjom poszczególnych segmentów tej grupy, bo czasem to co jest prawdą dla specjalistów, nie jest nią dla rezydentów. Podobnie jest w kontekście rożnych form zatrudnienia – przypomina Anna Gołębicka, ekonomistka współpracująca z OZZL.
Teoretycznie, nieadekwatne wynagrodzenie przeszkadza w pracy 51% badanych, ale wśród lekarzy zatrudnionych w placówkach publicznych na umowę o pracę wynagrodzenie to aż 68% wskazań. Inaczej oceniają to lekarze zatrudnieni na kontrakcie, wśród których wynagrodzenie to tylko 33% wskazań.
Badanie pokazały też, że grupą która znacząco lepiej ocenia wynagrodzenia w publicznej ochronie zdrowia są specjaliści zatrudnieni na umowach kontraktowych.
Wynika to niestety z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, która określa minimalne wynagrodzenia lekarzy specjalistów na etacie, na poziomie 65 zł /godzinę brutto i 46 zł/godzinę netto. Przy 160 godzinach pracy daje to pensję zasadniczą w wysokości 10 375 zł brutto i 7400 zł netto.
Wyniki te potwierdzają jednoznacznie, że w najgorszej sytuacji płacowej są lekarze zatrudnieni na umowach o pracę oraz że postulatów lekarzy zatrudnionych w placówkach publicznych, nie można sprowadzać tylko do pieniędzy – podkreśla Grażyna Cebula – Kubat, przewodnicząca Zarządu Krajowego Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Lekarzy. Takie postrzeganie lekarzy jest bardzo krzywdzące. OZZL od lat walczy o system efektywizacji pracy, m.in. poprzez stworzenie bezpiecznych i godnych warunków świadczenia usług medycznych, odciążenie od biurokracji dzięki asystentowi medycznemu, zwolnienie z obowiązku oznaczania stopnia refundacji, lepszą organizację pracy, wprowadzenie norm zatrudnienia, kształcenie
i rozwijanie kompetencji zgodnie z najnowszą wiedzą medyczną. Ww. zmiany mogłyby poprawić jakość usług w publicznej opiece zdrowotnej i zwiększyć bezpieczeństwo pacjentów – dodaje Grażyna Cebula-Kubat.
Wszystkich lekarzy, niezależnie od miejsca i formy zatrudnienia, czy też poziomu rozwoju zawodowego, łączy jedno: nie zgadzają się oni na ograniczanie poziomu zarobków i to niezależnie od wysokości maksymalnego pułapu wynagrodzenia względem średniej krajowej.
Takiego rozwiązania nie akceptuje aż 56% lekarzy zatrudnionych na umowę o pracę, 59% lekarzy kontraktowych i aż 74% rezydentów.
Zapraszamy na briefing prasowy w dniu 27.11.2024 o godz. 10.00 (miejsce podamy w najbliższym czasie) podczas, którego szerzej omówimy badanie i przedstawimy postulaty OZZL wynikające ze zbadanych preferencji lekarzy.
Badanie przeprowadzono za pomocą ankiety internetowej za pośrednictwem portalu Medycyna Praktyczna na próbie
- N = 2 030 (2020 rok)
- N = 1 789 (2022 rok)
- N = 1 763 (2024 rok
