2 czerwca 2008

Ciągle jeszcze, przez niektórych dyrektorów szpitali i prawników podważana jest zasada, że – w przypadku lekarzy pracujących w tzw. podstawowym systemie czasu pracy (praca na jedną zmianę plus dyżury po południu i w dni wolne od pracy) – czas wolny po dyżurze powinien być płatny. W posiadaniu OZZL znajdują się opinie prawne, które potwierdzają takie stanowisko, ze ten czas wolny powienien być płatny (nie moze powodować obnizenia płacy miesięcznej). Dostępne są one tutaj:

 http://www.lekarzpolski.pl/index.php?option=com_content&task=view&id=267&Itemid=329&lang=pl  

http://www.lekarzpolski.pl/index.php?option=com_content&task=view&id=273&Itemid=329&lang=pl 

http://www.lekarzpolski.pl/index.php?option=com_content&task=view&id=275&Itemid=329&lang=pl 

Ostatnio na łamach Rzeczpospolitej ukazał się artykuł dotyczący sytuacji podobnej, chociaż nie identycznej. Chodzi o dylemat: płacić czy nie płacić pracownikowi pełnego miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli – pełniąc dyżur pracowniczy (który nie jest tym samym co dyżur medyczny) – nie wyrobił on pełnego, miesięcznego czasu pracy ( czyli podobnie, jak lekarz, który „schodząc” po dyżurze medycznym nie wyrabia pełnego miesięcznego czasu pracy). Większość cytowanych opinii, w tym Ministerstwa Pracy jest ZA  PŁACENIEM pełnego wynagrodzenie miesięcznego.

Treść artykułu tutaj: wolne za dyzur a wynagrodzenie miesieczne.doc wolne za dyzur a wynagrodzenie miesieczne.doc

Najnowsze

  • 17 sierpnia 2023
  • 13 czerwca 2024
  • Spotkanie w Ministerstwie Zdrowia 23 maja 2024
  • FEMS – Europejska Federacja Lekarzy Etatowych 15 maja 2024
  • Kampania „Zatrzymaj mobbing” 7 maja 2024
  • Zjazd Porozumienia Rezydentów OZZL 13 kwietnia 2024
  • Trzy średnie krajowe od już! 23 marca 2024
  • Kobieta Rynku Zdrowia 11 marca 2024
  • Komisja Zdrowia Sejm RP 29 lutego 2024
  • 26 lutego 2024
  • 21 lutego 2024
  • Zobacz wszystkie