Ciągle jeszcze, przez niektórych dyrektorów szpitali i prawników podważana jest zasada, że – w przypadku lekarzy pracujących w tzw. podstawowym systemie czasu pracy (praca na jedną zmianę plus dyżury po południu i w dni wolne od pracy) – czas wolny po dyżurze powinien być płatny. W posiadaniu OZZL znajdują się opinie prawne, które potwierdzają takie stanowisko, ze ten czas wolny powienien być płatny (nie moze powodować obnizenia płacy miesięcznej). Dostępne są one tutaj:
http://www.lekarzpolski.pl/index.php?option=com_content&task=view&id=267&Itemid=329&lang=pl
http://www.lekarzpolski.pl/index.php?option=com_content&task=view&id=273&Itemid=329&lang=pl
http://www.lekarzpolski.pl/index.php?option=com_content&task=view&id=275&Itemid=329&lang=pl
Ostatnio na łamach Rzeczpospolitej ukazał się artykuł dotyczący sytuacji podobnej, chociaż nie identycznej. Chodzi o dylemat: płacić czy nie płacić pracownikowi pełnego miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli – pełniąc dyżur pracowniczy (który nie jest tym samym co dyżur medyczny) – nie wyrobił on pełnego, miesięcznego czasu pracy ( czyli podobnie, jak lekarz, który „schodząc” po dyżurze medycznym nie wyrabia pełnego miesięcznego czasu pracy). Większość cytowanych opinii, w tym Ministerstwa Pracy jest ZA PŁACENIEM pełnego wynagrodzenie miesięcznego.
Treść artykułu tutaj: 
wolne za dyzur a wynagrodzenie miesieczne.doc
