poniżej przedstawiony jest wzór ptotokołu rozbieżności, jaki należy podpisać z pracodawcą (dyrektorem) w trakcie prowadzenia sporu zbiorowego. Uwaga! Powyższy "Protokół rozbieżności" może być takze wzorem protokołu podpisywanego na zakończenie mediacji ( rokowań z udziałem mediatora). Wtedy należy w protokole dopisać trzeciego uczestnika rozmów – MEDIATORA.
PROTOKÓŁ ROZBIEŻNOŚCI
spisany w ……………………………………………. w dniu ……………….. 2007 r.
w ramach procedury rozwiązywania sporu zbiorowego o podwyższenie wynagrodzeń lekarzy, toczącego się pomiędzy Oddziałem Terenowym Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Lekarzy przy ………………………………………………………………………………… działającym w imieniu i na rzecz wszystkich lekarzy i lekarzy dentystów
a …………………………………………………………………………………………………
jako pracodawcą.
W dniu ………………. 2007 r., w siedzibie ………………………………………….
zorganizowane zostało spotkanie, w którym udział wzięli:
I. W imieniu strony związkowej:
1. ………………………………………….
2. ………………………………………….
3. ………………………………………….
II. W imieniu pracodawcy:
1. ………………………………………….
2. ………………………………………….
3. …………………………………………..
Po przeprowadzeniu rokowań, wobec nieosiągnięcia porozumienia, co do spełnienia żądań strony związkowej stwierdza się, że:
Strona związkowa nadal żąda:
1. wprowadzenia minimalnej płacy zasadniczej dla lekarzy zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w wysokości /w przeliczeniu na 1 etat/
– dla lekarza stażysty – 1,75 x przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce
narodowej /wg GUS/,
– dla lekarza po stażu bez specjalizacji – 2,0 x przeciętne miesięczne wynagrodzenie
jak wyżej,
– dla lekarza z I stopniem specjalizacji – 2,5 x przeciętne miesięczne wynagrodzenie
jak wyżej,
– dla lekarza z tytułem specjalisty – 3,0 x przeciętne miesięczne wynagrodzenie
jak wyżej
2. wprowadzenia płatnego urlopu szkoleniowego dla lekarzy w wymiarze 14 dni w ciągu roku
kalendarzowego.
Pracodawca oświadcza:
Na tym protokół zakończono i podpisano:
PODPISY:
Strona związkowa: Pracodawca:
1. ……………………………………… 1. ………………………………………
2. ……………………………………… 2. ………………………………………
3. ……………………………………… 3. ………………………………………
