29 sierpnia 2007

W związku ze zbliżającym się terminem wprowadzenia tzw. klauzuli opt -out, czyli konieczności uzyskania przez dyrektorów szpitali dobrowolnej zgody lekarza na pracę powyżej 48 godzin tygodniowo (czyli na utrzymanie dotychczasowych "dyżurów lekarskich"), wielu dyrektorów będzie chciało pozbyć się problemu, poprzez proponowanie lekarzom podpisania tzw. kontraktu (umowy cywilno prawnej) w miejsce umowy o pracę. 

OZZL nigdy nie był przeciwny kontraktom, jednak w tym przypadku, w ocenie OZZL, należy się powstrzymać od rezygnacji z umowy o pracę na rzecz kontraktu. Będąc zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, lekarz będzie mógł skorzystać z możliwości jakie daje klauzula opt out, to znaczy UWARUNKOWAĆ SWOJĄ ZGODĘ NA "DYŻUROWANIE" (pracę powyżej 48 godzin tygodniowo) OD ODPOWIEDNIEGO WZROSTU PŁACY ZASADNICZEJ (DO 2-3 ŚREDNICH KRAJOWYCH) – szczegóły tutaj   

Dopiero, jak "wyciągniemy" na odpowiedni poziom wynagarodzenia lekarskie, można myśleć o ewentualnym przechodzeniu na kontrakt.

Najnowsze

  • 17 sierpnia 2023
  • 26 lutego 2024
  • 21 lutego 2024
  • IX Kongres Wyzwań Zdrowotnych 5 lutego 2024
  • 26 stycznia 2024
  • 25 grudnia 2023
  • 15 grudnia 2023
  • About us 8 grudnia 2023
  • Kalendarium OZZL 2022-2026 23 listopada 2023
  • Urlop szkoleniowy dla specjalisty 17 listopada 2023
  • Dlaczego 8% PKB na Ochronę Zdrowia? 14 listopada 2023
  • Zobacz wszystkie