19 stycznia 2008

Zarząd Krajowy OZZL zwrócił się jakiś czas temu do MZ z prośbą o przedstawienie stanowiska Ministerstwa w sprawie: czy lekarz zatrudniony w danym szpitalu na umowę o pracę może zawierać umowę cywilno prawną (kontrakt) na pełnienie dyżurów w tym samym szpitalu. Poniżej znajduje się odpowiedź Ministerstwa. Ministerstwo nie wypowiedziało się w sposób absolutnie jednoznaczny. W mojej ocenie (K.B.) wynika z niej, że kontrakt dyżurowy może być zawarty i nie może być zawarty, a to wszystko zależy jak zostanie sformułowana umowa kontraktowa (czy spełnia warunki umowy o pracę, a zwłaszcza czy zawiera element podporządkowania lekarza dyzurującego – pracodawcy) i jak zostanie zdefiniowana praca na dyżurze (czy jest to ten sam rodzaj pracy, jak poza dyżurem czy inny). Poniżej przedstawiamy pełny tekst stanowiska Ministerstwa Zdrowia

MZ w sprawie kontraktow na dyzury 1.jpg MZ w sprawie kontraktow na dyzury 1.jpg

MZ w sprawie kontraktow na dyzury 2.jpg MZ w sprawie kontraktow na dyzury 2.jpg

MZ w sprawie kontraktow na dyzury 3.jpg MZ w sprawie kontraktow na dyzury 3.jpg

 

Podsumowując (K.B.):

1.       Jeżeli umowa kontraktowa na dyżury lekarskie zawiera elementy podporządkowania lekarza pracodawcy i/lub praca na dyżurze została zdefiniowana w ten sposób, ze jest to ten sam rodzaj pracy, jak poza dyżurem – to taki kontrakt nie może być zawarty.

2.      Jeżeli umowa kontraktowa na dyżury lekarskie nie zawiera elementów podporządkowania lekarza pracodawcy i jednocześnie praca na dyżurze nie została zdefiniowana w ten sposób, ze jest to ten sam rodzaj pracy, jak poza dyżurem – to taki kontrakt może być zawarty.

 

Najnowsze

  • 17 sierpnia 2023
  • Zjazd Porozumienia Rezydentów OZZL 13 kwietnia 2024
  • Trzy średnie krajowe od już! 23 marca 2024
  • Kobieta Rynku Zdrowia 11 marca 2024
  • Komisja Zdrowia Sejm RP 29 lutego 2024
  • 26 lutego 2024
  • 21 lutego 2024
  • IX Kongres Wyzwań Zdrowotnych 5 lutego 2024
  • 26 stycznia 2024
  • 25 grudnia 2023
  • 15 grudnia 2023
  • Zobacz wszystkie