31 grudnia 2007

jeśli nie zapisano inaczej w  umowie o pracę – nadgodziny liczy się po przekroczeniu obowiązującego w umowie wymiaru czasu pracy (tzn. na przykład u 1/2 etatowca – po przekroczeniu 3 godz. 47,5 min dziennie) 

tutaj opinia w sprawie nadgodzin u niepelnoetatowcow.pdf opinia w sprawie nadgodzin u niepelnoetatowcow.pdf

Powiązane artykuły:

  • Konkretne pytania i odpowiedzi - jeszcze raz o 11 godzinach odpoczynku i rozkładzie czasu pracy
    Konkretne pytania i odpowiedzi - jeszcze raz o 11…     14 stycznia 2008 Pytania i odpowiedzi w sprawie 11 godzinnego czasu wolnego i rozkładu pracy Na stronie internetowej OZZL znajduje się wyjaśnienie kiedy…
  • Dyżur medyczny to nadgodziny! - artykuł
    Dyżur medyczny to nadgodziny! - artykuł     15 września 2008 http://www.prawo-pracy.pl/charakter_prawny_dyzuru_medycznego-a-184.html Treść artykułu:Opublikowane: 26.05.2008 Autor: Tadeusz M. NyczCharakter prawny dyżuru medycznegoW artykule omówiono charakter prawny dyżuru medycznego, ustosunkowując się do poglądu…
  • Pytania i odpowiedzi związane z akcją nokaut przez opt out i nowymi przepisami o czasie pracy lekarzy
    Pytania i odpowiedzi związane z akcją nokaut przez…     21 grudnia 2007 Pytania i odpowiedzi związane z nowymi przepisami o czasie pracy lekarzy i z akcją Nokaut przez opt ?out.Pytania zostały zebrane…