Bydgoszcz, dnia 5 lutego 2008r.
R.Śl.Op.XV-41/08
Szan. Pan dr n. med. …..
Przewodniczący Zarządu
Oddziału Terenowego OZZL
w OPOLU
W odpowiedzi na pytania zawarte w piśmie Pana Doktora z dnia 29.01.2008r., uprzejmie wyjaśniam, co następuje:
Ad. 1. Czy lekarzowi rezydentowi zatrudnionemu w WCM w Opolu przysługuje
dodatek do wynagrodzenia z tytułu wysługi lat?
Kwestię tę szczegółowo wyjaśniłem w opinii prawnej z dnia 4.01.2008r.
w sprawie wynagrodzenia rezydentów. Powtórzę więc, że lekarz –
rezydent jest pracownikiem jednostki prowadzącej specjalizację (zakładu opieki zdrowotnej) i w związku z tym przysługują mu wszelkie świadczenia pieniężne i niepieniężne przewidziane dla pracowników w regulaminie wynagradzania, w tym dodatek za wysługę lat. Z treści Regulaminu Wynagradzania Publicznego Samodzielnego Zakładu Opieki Zdrowotnej Wojewódzkiego Centrum Medycznego w Opolu nie wynika, by do pracowników WCM będący rezydentami nie miały zastosowania przepisy tego regulaminu. Przeciwnie, z § 3 pkt. 1 Regulaminu wynika, że jego przepisy obowiązują wszystkich pracowników niezależnie od podstaw nawiązania stosunku pracy. Natomiast w myśl § 6 Regulaminu, „ dla pracowników objętych Regulaminem, których prawa i obowiązki regulują w sposób szczególny odrębne przepisy, postanowienia Regulaminu stosuje się wyłącznie w zakresie nie uregulowanym tymi przepisami”. Takim przepisem szczególnym jest rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 20 października 2006r. w sprawie specjalizacji lekarzy i lekarzy dentystów (Dz.U. Nr 213, poz. 1779 ze zm.), które jednak – w omawianym zakresie – reguluje
wyłącznie wysokość wynagrodzenia zasadniczego rezydenta, pozostawiając w pozostałej części stosowne regulacje przepisom ogólnie obowiązującym i wewnątrzzakładowym.
Takie samo stanowisko zajęło Ministerstwo Zdrowia w piśmie z dnia 28.01.2008r. Pana Podsekretarza Stanu Andrzeja W. Włodarczyka do Przewodniczącego Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Lekarzy
( pismo w załączeniu).
Ad, 2. Czy lekarzowi rezydentowi zatrudnionemu w WCM w Opolu przysługuje
prawo wliczenia dyżurów (średnia wynagrodzenia z ostatnich 3 miesięcy
– płaca zasadnicza + dyżury) do wynagrodzenia za okres urlopu lub
delegacji do innej miejscowości celem odbycia kursów lub staży zgodnie z
programem specjalizacji?
Zgodnie z art. 172 Kodeksu pracy za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczone na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy, a w przypadkach znacznego wachania wysokości wynagrodzenia nawet, z 12 miesięcy. Szczegółowo określa to rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997r.(Dz. U. Nr 2 poz. 14), w myśl którego składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości (na przykład określone kwotowo wynagrodzenie zasadnicze, przyjęte w stałej wysokości dodatki stażowe) uwzględnia się w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystania urlopu. Pozostałe, zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż miesiąc uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzenia za czas urlopu w wysokości wypłaconej w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a w przypadku znacznego wachania wysokości tych składników (na przykład wynagrodzenia za dyżury medyczne) mogą one być uwzględnione za okres do 12 miesięcy, jako podstawy do ustalenia przeciętnej urlopowej (w. Krzysztof Rączka, Komentarz do Kodeksu pracy w „Lex Polonica”). Wynagrodzenie za dyżury medyczne podlega więc uwzględnieniu przy obliczeniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
Analogicznie należy ustalić wynagrodzenie za czas oddelegowania na kursy i staże zgodnie z programem specjalizacji.
.
Ad. 3. Czy lekarzowi zatrudnionemu w WCM w Opolu przysługuje prawo do premii przyznawanej na podstawie Regulaminu Wynagrodzenia?
Odpowiedź jest zawarta zarówno w mojej opinii prawnej z dnia 4.01.2008r., jak i w punkcie 1 niniejszego pisma a także w cytowanym piśmie Podsekretarza Stanu w Ministerstwie Zdrowia.
Bardziej szczegółowo nie mogę odpowiedzieć, gdyż – zgodnie z § 16 pkt. 2 Regulaminu Wynagrodzenia PS ZOZ WCM w Opolu – wysokość funduszu premiowego oraz zasady premiowania określa „Zakładowy regulamin premiowania”. Jeżeli z tego regulaminu nie wynikają żadne wyłączenia w stosunku do lekarzy rezydentów, to przysługuje im premia na takich samych zasadach, jak innym lekarzom zatrudnionym w WCM w Opolu.
Z szacunkiem
Jacek Marczak
Radca prawny
Załącznik pismo
Ministra Zdrowia z 28.01.2008r.
