21 września 2015

 

 

NIK postuluje aby prawo do odpoczynku było przypisane do pracownika i uwzględniało łączny czas wykonywania obowiązków u jednego pracodawcy, niezależnie od formy zawartych umów.

Informacja na temat raportu NIK – m. innymi na stronie MP: http://www.mp.pl/kurier/127714

Powiązane artykuły:

  • Rozważania nieco naiwne (z Panaceum 11/2006 OIL w Łodzi)
    Rozważania nieco naiwne (z Panaceum 11/2006 OIL w Łodzi)     29 stycznia 2007                                                             Rozważania nieco naiwne    Barbara Szeffer – Marcinkowska              Od dłuższego już czasu, a…
  • Płace rezydentów w różnych aspektach
    Płace rezydentów w różnych aspektach     7 lutego 2008 Bydgoszcz, dnia 5 lutego 2008r.R.Śl.Op.XV-41/08                                                                   Szan. Pan dr n. med. .....                                                                   Przewodniczący Zarządu                                                                        Oddziału Terenowego OZZL                                                                         w  OPOLUW odpowiedzi na pytania…
  • Wzór protokołu rozbieżności - w ramach sporu zbiorowego
    Wzór protokołu rozbieżności - w ramach sporu zbiorowego     1 lutego 2007 poniżej przedstawiony jest wzór ptotokołu rozbieżności, jaki należy podpisać z pracodawcą (dyrektorem) w trakcie prowadzenia sporu zbiorowego. Uwaga! Powyższy "Protokół…