• Czy w obecnym stanie prawnym dodatkowy zasiłek opiekuńczy z powodu zamknięcia przedszkola lub szkoły podstawowej przysługuje osobom zatrudnionym w podmiotach wykonujących działalność leczniczą?
• Czy oddelegowywanie lekarzy rezydentów do dyżurów samodzielnych na szpitalnym oddziale ratunkowym, jest zgodna z prawem?
• Czy wojewoda może skierować lekarza rezydenta odbywającego szkolenie specjalizacyjne z pediatrii na oddział zakaźny w ramach zwalczania epidemii COVID-19?
• Czy wychowywanie dziecka do 14 roku życia stanowi przesłankę uniemożliwiającą przeniesienie lekarza rezydenta na oddział zakaźny tego samego szpitala?
• Na jaki okres, w jakim wymiarze godzinowym i w jakich przedziałach godzinowych może nastąpić skierowanie przez wojewodę lekarza rezydenta na oddział zakaźny?
• Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do wykonania testu na COVID-19?
• Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania zaległego urlopu?
• Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania bieżącego urlopu wypoczynkowego w terminie niewynikającym z planu urlopowego?
• W jakich sytuacjach lekarze mogą odmówić udzielania świadczeń medycznych w tworzonych oddziałach covidowych z uwagi na brak śluz, ciągów komunikacyjnych, brak masek ochronnych i brak kombinezonów?
• Czy lekarz podczas izolacji może wykonywać pracę zdalną na rzecz podmiotu, w którym jest zatrudniony?
• Czy sytuacja, polegająca na oddelegowywaniu lekarzy rezydentów do dyżurów samodzielnych na szpitalnym oddziale ratunkowym, jest zgodna z prawem?
• Czy, jeżeli lekarz jest oddelegowany do pracy na oddział zakaźny (w celu zwalczania epidemii), to czy może on również pracować w innej placówce?
• Czy pracodawca musi przedłużyć okres umowy rezydenckiej z Klientką do 2023 roku?
• Co zrobić aby lekarze, którzy są zmuszeni leczyć swoich pacjentów w domu (ze względu na brak miejsc w szpitalu) nie byli pociągnięci do odpowiedzialności za użycie leków niezgodnie z aktualnymi wytycznymi?
• Regulamin Fanpage – Zespół Kryzysowy OZZL
• Czy dyrektor może bez zgody lekarza stażysty skierować go ze stażu z chorób wewnętrznych do oddziału covidowego? Jeżeli tak, to czy wymaga to skierowania na piśmie a jedynie poprzez ustne polecenie?
• Co z pacjentami, którzy odmawiają hospitalizacji? Czy takich pacjentów powinniśmy leczyć ambulatoryjnie /diagnozować?
• Czy wojewoda może zobowiązać Klientkę do dokończenia szkolenia w innej jednostce?
• Czy pracownik na etacie również może żądać zwrotu od pracodawcy za środki ochrony osobistej? (w przypadku imiennej faktury)?
• Czy są już jakieś regulacje prawne odnośnie utrzymania gwarantowanej przez Szumowskiego pensji dla specjalistów?
• Czy za urlop okolicznościowy i wolne na opiekę nad dzieckiem zdrowym (2 dni w roku) przysługuje średnia dyżurowa?
• Szykanowanie Rezydenta w miejscu pracy
• Rezydent oddelegowany do pracy na oddziale Covid – czy należy się dodatek?
• Wniosek o przeliczenie wysokości zasiłku chorobowego
• Czy wspomniany dodatek 100% przysługuje również lekarzowi bez specjalizacji dyżurującemu na podstawie umowy zlecenia w Nocnej i Świątecznej Opiece Medycznej przy szpitalu?
• Kto może ubiegać się o wyrównanie zasiłku chorobowego w związku z podwyższeniem jego wysokości?
• Rozlicznanie czasu pracy z pacjentami – dodatek Covid
• Rezydent skierowany do czynności pielęgniarskich
• Rezydent skierowany na SOR – dodatek Covid
• Przedłużenie rezydentury w związku z izolacją Covid
• Dodatek Covid w dwóch miejscach pracy
• Rezydent oddelegowany do szczepień Covid
• Dodatek Covid – żadanie udowodnienia kontaktu z pacjentem zakażonym
• Jak obliczyć dodatek Covid-owy
• Rezydent dodatek Covid – konsultacje na IP
• Jakie przepisy regulują czas pracy lekarzy? Czy pracodawca może rozbić czas pracy rezydenta danego dnia?
• Wezwanie Zespołu Ratownictwa wbrew woli pacjenta
• Zgoda pacjenta na leczenie domowe – ZPR odmówił transportu do szpitala
• Zgoda pacjenta na leczenie domowe – brak zgody na transport do szpitala
• Podstawa prawna, wg. której stażysta nie może sam kwalifikować do szczepień i że powinno być to pod nadzorem specjalisty
• Wezwanie do podwyższenia wynagrodzenia