„Pierwszy raz terminu „mobbing” w znaczeniu przyjmowanym obecnie użył szwedzki lekarz i psycholog Hainz Leymann na początku lat 80-tych ubiegło stulecia, który zajmował się problemem przemocy psychicznej w miejscu pracy. Zwrócił on uwagę, że tzw. pracownicy „trudni”, którzy byli negatywnie oceniani przez społeczność, nie byli takimi w przeszłości. Leymann zauważył, że wpływ na to miały jedynie struktura i warunki pracy, a nie zmiana charakterów. W 1984 r. opublikował swoją pracę na ten temat i zdefiniował mobbing w miejscu pracy, jako „psychologiczny terror, na który składa się systematyczny wrogi i nieetyczny sposób komunikowania się przez jedną lub kilka osób skierowany przeciwko jednostce. W efekcie osoba atakowana traci wiarę w możliwość obrony i uzyskania pomocy”. W polskim systemie prawa mobbing został zdefiniowany w kodeksie pracy w art. 94 3 . Zgodnie z tą definicją zawartą w § 2 mobbing oznacza: działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.”

Bądź na bieżąco

Zapisz się do naszego newslettera i bądź na bieżąco.

i icon

Zarzad krajowy OZZL

ul. Gdańska 27, 85-005 Bydgoszcz

mail icon

+48 52 372 08 83

ozzl@ozzl.org.pl