Komunikat MZ w sprawie czasu pracy w ZOZ-ach

Na podstawie informacji z „Kuriera Medycyny Praktycznej” serwisu internetowego

Departament Dialogu Społecznego w Ministerstwie Zdrowia wydał 18 marca komunikat w sprawie czasu pracy w zakładach opieki zdrowotnej, w którym zwraca uwagę, że od 1 stycznia 2003 r. nie ma możliwości zwiększania przez pracodawców dobowego i tygodniowego wymiaru czasu pracy na podstawie znowelizowanego Kodeksu pracy, ponieważ obowiązujące przepisy ustawy o zakładach opieki zdrowotnej ograniczają czas pracy osób zatrudnionych w ZOZ-ach do 7 godzin i 35 minut na dobę w przyjętym okresie rozliczeniowym i przeciętnie 40 godzin na tydzień.

Art. 2 ust. 3 ustawy z dnia 1 marca 2001 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz. U. nr 28 z 2001 r., poz. 301) stanowi, że "w celu zachowania przeciętnych tygodniowych norm czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy, określonych w ust. 1 i 2, w okresie od dnia wejścia w życie ustawy do dnia 31 grudnia 2002 r. dobowy wymiar czasu pracy może być podwyższony, jeżeli jest to możliwe ze względu na organizację pracy, nie więcej niż do 10 godzin. Taka praca nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych." Zgodnie z tym zapisem od 1 stycznia 2003 r. ustała możliwość zwiększania wymiaru czasu pracy na tej podstawie.

Jak napisano w komunikacie Ministerstwa Zdrowia, "powoduje to konieczność stosowania ustawy o zakładach opieki zdrowotnej w obowiązującym brzmieniu, zgodnie z którą czas pracy pracownika zatrudnionego w zakładzie opieki zdrowotnej, w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie może przekraczać 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień" (art. 32g ust.1 ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej - Dz. U. nr 91, poz. 408 ze zm.)

Ustawa o zakładach opieki zdrowotnej jest w tym zakresie korzystniejsza dla pracowników od Kodeksu pracy. Jej przepisy mają pierwszeństwo w stosowaniu, ponieważ ustawa ta ma charakter szczególny w stosunku do Kodeksu pracy.

Koordynator Departamentu Dialogu Społecznego Renata Pałka zwraca także uwagę w komunikacie MZ, że ustawa o zakładach opieki zdrowotnej posługuje się wciąż pojęciem "dni dodatkowo wolne od pracy" zniesionym nowelizacją Kodeksu pracy z dnia 1 marca 2001 r. Ministerstwo zaleca więc do czasu nowelizacji ustawy o zakładach opieki zdrowotnej stosowanie przepisów dotyczących pracy w "dni dodatkowo wolne od pracy" jako odnoszących się do "pracy w dniach innych niż niedziele i święta oraz innych niż wynikające z przyjętego rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy, pod warunkiem jednak, że nie stanowią one pogorszenia sytuacji pracownika w porównaniu z zapisami kodeksowymi."

Łódź, dnia 28 marca 2003r.