.................................dnia......................

Sąd Rejonowy
Sąd Pracy

w............................

Ul...........................

 

Powód: ....................................

 

Pozwany: ...................................

 

Pozew o odszkodowanie

 

W imieniu własnym wnoszę:

1. o zasądzenie na moją rzecz od pozwanego kwoty..................... z ustawowymi odsetkami od dnia wniesienia pozwu

2. o rozpoznanie sprawy także w nieobecności powoda

3. o wydanie wyroku zaocznego w razie niestawienia się pozwanego albo nie brania przez niego udziału w rozprawie

 

Uzasadnienie

Dowód: akta osobowe powoda, o których przedłożenie przez pozwanego wnoszę.

Wynagrodzenie powoda jest zatem niższe, niż wynagrodzenie lekarza odbywającego specjalizację w ramach rezydentury, które - w myśl par. 32 ust. 4 rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 6 sierpnia 2001r. w sprawie specjalizacji lekarzy i lekarza stomatologów (Dz.U. nr 83 poz. 905)- wynosi 1637 zł miesięcznie.

Lekarze- rezydenci są pracownikami zatrudnianymi na podstawie umów o pracę. Są oni - co jest oczywiste pracownikami o niższych kwalifikacjach niż lekarze posiadający specjalizację I 0 czy II 0 stopnia. W myśl cytowanego rozporządzenia rezydenci są zresztą szkoleni przez lekarzy o wyższych kwalifikacjach, zatem wykonują pracę w mniejszym zakresie i o niższym stopniu profesjonalizmu od lekarzy specjalistów.

Tymczasem moje wynagrodzenie, mimo że posiadam nie niższe* wyższe* kwalifikacje od lekarza - rezydenta i wykonuję pracę ilościowo i jakościowo bardziej znaczącą, jest niższe od wynagrodzenia rezydenta.

Przy ustalaniu mojego wynagrodzenia nie uwzględniono zatem kryteriów określonych w art. 78 § 1 Kodeksu pracy. Tym samym naruszone zostały również zasady wynikające z art. 11 2 , 11 3 i 18 3a Kodeksu pracy, to jest zasady równego traktowania pracowników i zakazu dyskryminacji. Zasady te w kontekście art. 78

§ 1 Kp oznaczają, że wynagrodzenia lekarzy powinny kształtować się według następującej hierarchii:

•  lekarz - rezydent, jako wykonujący najmniej wartościową pracę winien otrzymywać najniższe spośród innych lekarzy wynagrodzenie zasadnicze,

•  lekarz z I 0 stopniem specjalizacji - wyższe wynagrodzenie od lekarza bez specjalizacji,

•  lekarz z II 0 stopniem specjalizacji - najwyższe wynagrodzenie zasadnicze spośród dotychczas wymienionych.

Skoro ustalone zostało powszechnie obowiązującym przepisem rozporządzenie Ministra Zdrowia zasadnicze wynagrodzenie miesięczne dla lekarzy rezydentów w wysokości 1637 zł, to - zgodnie z zasadami wymienionymi wyżej moje wynagrodzenie zasadnicze, jako lekarza po stażu * posiadającego I 0 * II 0 * stopień specjalizacji, winno być wyższe odpowiednio do przedstawionej hierarchii.

Wobec naruszenia zasady równego traktowania pracowników i zasady niedyskryminacji przy ustalaniu wysokości mojego wynagrodzenia domagam się wypłacenia mi odszkodowania w wysokości odpowiadającej różnicy pomiędzy kwotą 1637 zł. * 2300 zł. * 3000 zł., * a kwotą mojego wynagrodzenia zasadniczego to jest ................. zł. razy.............. miesięcy zatrudnienia w warunkach naruszających zacytowane zasady, poczynając od dnia 1 stycznia 2004r. co równa się kwocie .................. zł., dochodzonej niniejszym pozwem.

Zaznaczam, że kwota 1637 zł. * 2 300 zł. * 3 000 zł. * nie jest moim zdaniem kwotą wystarczającą, jako wynagrodzenie lekarza z odpowiednimi kwalifikacjami, lecz przyjmuję ją za punkt wyjścia do obliczenia należnego mi odszkodowania biorąc pod uwagę sytuację finansową pozwanego.

Z powyższych względów niniejszy pozew jest w pełni uzasadniony.

..............................................

/ podpis powoda /

 

Uwagi do pozwu o odszkodowanie / których nie należy wysłać do Sądu ! /

•  Wzór pozwu należy uzupełnić wpisując datę jego wystosowania,adres Sądu właściwego dla położenia SP ZOZ-u, nazwę i adres SP ZOZ-u, swoje imię i nazwisko i adres zamieszkania oraz - w uzasadnieniu - Oddział będący miejscem zatrudnienia i datę zatrudnienia.

•  * oznacza: niepotrzebne skreślić; jest to wybór jednego z 2 - 3 wariantów, zależnie od sytuacji.

•  Istotą niniejszego pozwu jest dochodzenie odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 18 3d Kodeksu pracy), a nie roszczenia o wyższą płacę, gdyż dotychczasowe próby sądowego dochodzenia przyznania wyższej płacy na przykład w oparciu o art. 13 Kp (prawo do godziwego wynagrodzenia) nie przynosiły powodzenia. Zgodnie z art. 18 3d Kp odszkodowanie przysługuje w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, nie określono jednak ani górnej granicy, ani kryteriów ustalenia wysokości odszkodowania. Dla celów niniejszego pozwu przyjęto wysokość odszkodowania jako odpowiednik różnicy pomiędzy hipotetycznym miesięcznym wynagrodzeniem zasadniczym w wysokości 1637 zł. dla lekarza po stażu, 2300 zł. dla lekarza z I 0 stopniem specjalizacji i 3000 zł. dla lekarza z II 0 stopniem specjalizacji, a faktycznie przyznanym lekarzowi wnoszącemu pozew, wynagrodzeniem zasadniczym. Nie stanowi to rezygnacji z dotychczasowych postulatów OZZL w przedmiocie wysokości wynagrodzeń lekarzy, lecz określa pewien punkt wyjścia dla ustalenia wysokości odszkodowania, której przepis nie określa. Przepisy te weszły w życie z dniem 1 stycznia 2004r., a zatem dopiero za okres rozpoczynający się od tej daty można dochodzić odszkodowania.

W związku z powyższym żądane odszkodowanie należy obliczyć w następujący sposób, np. dla lekarza po stażu:

1637 zł. minus faktyczne wynagrodzenie zasadnicze (przykładowo) 1000 zł. = 637 zł. razy 16 miesięcy (od 1.01.2004r. do 30.04.2005r.) = 10.192zł. dochodzonego roszczenia.

Jeżeli pozew będzie wniesiony później niż w maju 2005r., liczbę miesięcy należy odpowiednio zwiększyć, a jeśli zatrudnienie u pozwanego rozpoczęło się później niż w styczniu 2004r., to należy ilość miesięcy liczyć od miesiąca zatrudnienia.

Według powyższego schematu należy uzupełnić pozew wpisując odpowiednie kwoty w wolne miejsca a w pkcie 1 pozwu kwotę wynikającą z wyliczenia wysokości odszkodowania. Jeżeli wynagrodzenie w okresie od 1.01.2004r. do dnia wniesienia pozwu uległo zmianie, to należy odpowiednio rozbudować obliczenie, podając odrębnie okresy różniącego się wynagrodzenia.

Dla uproszczenia obliczenia odszkodowania za podstawę przyjęto wynagrodzenie zasadnicze a nie całkowite.

•  Niniejsze uwagi przeznaczone są dla lekarzy zamierzających wnieść pozew.