Bydgoszcz dnia 06 września 2006r.

Oświadczenie

Zarząd Krajowy OZZL wyraża poparcie dla akcji strajkowej prowadzonej przez pracowników szpitala w Nowym Targu, w tej liczbie również przez lekarzy.

W ocenie ZK OZZL zasadniczym powodem strajku, niezależnie od jego formalno prawnych podstaw, jest postawa i dotychczasowe działania dyrektorki szpitala, która łamie prawo, niszczy motywacje i zaangażowanie pracowników w pracy na rzecz szpitala i jego pacjentów, a przez to podważa materialne podstawy dalszego funkcjonowania zakładu.

Bezpośrednią przyczyną eskalacji konfliktu stało się bezprawne zwolnienie dyscyplinarne osób, oskarżonych o zorganizowanie nielegalnej akcji strajkowej. Bezprawność zwolnienia polegała na tym, że:
strajk był legalny, nie było zatem powodów aby uznać, iż nastąpiło „ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych”, co miało uzasadnić zwolnienie,
rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy, co narusza przepisy kodeksu pracy.

To dowodzi, iż jedynym powodem zwolnienia była chęć pozbycia się osób, występujących w obronie interesów pracowniczych, a przez to zastraszenie pozostałego personelu szpitala.

Także inne kroki podejmowane przez dyrektorkę szpitala w Nowym Targu muszą budzić sprzeciw osób zainteresowanych dobrem szpitala. Wszystkie te działania zostały opisane w liście, jaki został wysłany przez Komitet Protestacyjny w dniu 23 czerwca br. do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

Nie jest prawdziwa teza, upowszechniana przez dyrekcję szpitala, że strajk jest skierowany przeciwko koniecznej restrukturyzacji zakładu. Wszyscy pracownicy zdają sobie sprawę, że sytuacja finansowa szpitala jest zła i wymaga podjęcia zdecydowanych działań naprawczych, w tym również pewnej redukcji zatrudnienia. Restrukturyzacja ta nie może jednak polegać wyłącznie na mechanicznym, nieprzemyślanym i chaotycznym zwalnianiu pracowników – bez analizy faktycznych potrzeb i bez oceny skutków, również w zakresie możliwości dalszego utrzymania i rozwoju usług oraz zachowania odpowiedniej ich jakości.

Szpital jest szczególnym zakładem pracy. O jego powodzeniu decyduje praktycznie każdy pracownik, bo to od bezpośrednich relacji między pacjentem, a lekarzem, pielęgniarką, położną, technikiem medycznym lub salową zależy dobra lub zła opinia o szpitalu i związane z tym dochody. Nawet najlepiej opracowany program naprawczy nie przyniesie sukcesu, gdy załoga szpitala nie będzie się z nim identyfikować, gdy będzie zastraszona, rozbita i zniechęcona do jakiegokolwiek wysiłku. Taka sytuacja panuje obecnie w szpitalu w Nowym Targu, a bezpośrednią tego przyczyną jest postawa i działania dyrekcji szpitala.

Wobec powyższego, w ocenie OZZL, warunkiem niezbędnym aby wyprowadzić szpital w Nowym Targu z kryzysu jest natychmiastowa zmiana na stanowisku dyrektora szpitala. Zarząd Krajowy OZZL podejmie wszelkie możliwe kroki aby do tego doprowadzić

Zarząd Krajowy OZZL
Krzysztof Bukiel przewodniczący Zarządu